Het (tech-)team waar je leiding aan geeft, moet op hoog niveau presteren. Je werknemers doen hun werk uitermate gedreven en met volledige focus op de taak. Teveel op jezelf gericht zijn in een samenwerking betekent dat de verbindingen tussen leden van het team vaak minder goed zijn aangelegd. Er is weinig vertrouwen en ieder werkt op z’n eigen eilandje. Vraag jij je wel eens af of je op je teamleden kunt bouwen als de druk oploopt?